Ce este HRS4R?
HRS4R este un instrument instituțional pentru dezvoltarea unei culturi a cercetării de calitate și de succes.
Prin HRS4R, instituțiile de cercetare și organizațiile care finanțează cercetarea dezvoltă un management de calitate în politica resurselor umane în cercetare, bazat pe recrutare deschisă, transparentă și meritorie (OTM-R).
HRS4R reprezintă cadrul de aplicare a celor 40 de principii ale Cartei Europene a Cercetătorilor și ale Codului de conduită pentru recrutarea cercetătorilor (C&C) în politicile și practicile instituționale. Cele 40 de principii definesc drepturile și obligațiile cercetătorilor, angajatorilor și finanțatorilor cercetătorilor din statele europene membre ale Uniunii Europene (UE).
Când a apărut?
În martie 2005, Comisia Europeană (CE) a adoptat Carta Europeană a Cercetătorilor și Codul de conduită pentru recrutarea cercetătorilor (C&C) și a recomandat statelor membre să le aplice pentru a face din cercetare o carieră atractivă în Uniunea Europeană.
Carta Europeană a Cercetătorilor este un set de principii generale și cerințe care specifică rolurile, responsabilitățile și drepturile cercetătorilor, precum și ale angajatorilor și/sau finanțatorilor.
Codul de conduită pentru recrutarea cercetătorilor constă într-un set de principii generale și cerințe pe care angajatorii ar trebui să le respecte atunci când recrutează cercetători într-un mod deschis, transparent și bazat pe merit (OTM-R).
În ce constă procesul de aliniere la HRS4R?
Este un proces de autoevaluare și de evaluare a CE prin care instituția dezvoltă un plan de acțiune adecvat pentru îmbunătățirea propriilor politici de resurse umane (RU) și alinierea lor la C&C.
Procesul este mediat de Euraxess – un portal prin care CE oferă o gamă largă de servicii de informare și sprijin cercetătorilor care doresc să își continue cariera de cercetare în Europa sau care doresc să fie implicați în continuare în activități de cercetare în Europa.
Instituțiile aliniate la HRS4R sunt recunoscute de către Comisia Europeană cu Premiul de excelență în domeniul resurselor umane în cercetare.
Ce reprezintă Premiul de excelență în domeniul resurselor umane în cercetare?
Nu este efectiv un premiu, ci o recunoaștere a instituției pentru eforturile sale de îmbunătățire continuă a politicilor de RU în cercetare.
Instituția este inclusă pe Lista (https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r/awarded) publică a instituțiilor care derulează programe HRS4R ce implementează C&C și obține dreptul de a folosi sigla specifică (https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r), inclusiv la publicarea posturilor vacante.
Care sunt avantajele conferite instituției prin obținerea premiului HRS4R?
- certificarea angajatorului / finanțatorului ca fiind de încredere și atractiv pentru cercetători, pentru că promovează și susține o cultură a cercetării de calitate și de succes, bazată pe recrutare deschisă, transparentă și meritorie
- o oportunitate pentru angajator de a atrage, recruta și stimula mai mulți cercetători talentați pasionați, inclusiv străini
- o garanție pentru cercetători că își pot dezvolta propria carieră în cercetare
- oportunitatea de a accesa granturi europene și de a stabili colaborări la nivel european
Care sunt etapele procesului HRS4R?
